Sozialministerium Bayern
E-Learning zu Bewusstseinsbildung mit konsequenter Nutzenargumentation für gemischte Teams, Führen in Teilzeit, Talent Akquisition und mehr.
Sozialministerium Bayern
Mit rund 600.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst inklusive der Kommunen ist Bayern einer der größten öffentlichen Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Rund 40.000 Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle dabei, gesetzliche Vorgaben wie das Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsalltag wirksam werden zu lassen.
Die Herausforderung
Wie lässt sich ein gesetzlicher Auftrag so vermitteln, dass er nicht nur verstanden, sondern im Führungsalltag tatsächlich gelebt wird? Wie machen wir den öffentlichen Dienst in Bayern noch fitter für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist im Freistaat Bayern verfassungsrechtlich verankert und im öffentlichen Dienst durch das Bayerische Gleichstellungsgesetz konkretisiert. Damit daraus gelebte Praxis wird, braucht es mehr als rechtliches Wissen: Gerade kommunale Führungskräfte und Entscheidungsträger*innen müssen den Nutzen von Gleichstellung für Teams, Organisationen und Arbeitgeberattraktivität erkennen. Ein erhobener Zeigefinger wäre hier kontraproduktiv. Gefragt ist vielmehr eine Ansprache, die überzeugt, ohne zu belehren.
Die Lösung
MacSchneider entwickelte gemeinsam mit der Leitstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern im StMAS das Lernprogramm „UNSER TEAM.GEMEINSAM.STARK.“ als modulare Reihe von acht kurzweiligen Learning Nuggets.
Im Zentrum steht eine konsequente Nutzenargumentation: Gleichstellung wird nicht abstrakt oder moralisierend vermittelt, sondern anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag einer fiktiven bayerischen Gemeinde erfahrbar gemacht. Schon beim Casting wurde auf Sympathieträger gesetzt. Die Rolle des Bürgermeisters Markus Seibert übernahm Robert Joseph Bartl, Josefstadt-Schauspieler und bekannt als ehemaliger Gerichtsmediziner aus dem Münchner Tatort.
Er begegnet dabei Herausforderungen, wie sie in Verwaltungen täglich entstehen: Führen in Teilzeit, Teilzeit für Väter, Tandem-Führung, Vereinbarkeit von Familie und Karriere, Kommunikation auf Augenhöhe und die Suche nach attraktiven Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst.
Jedes Nugget startet mit einer filmischen Szene, die das Thema emotional zugänglich macht. Darauf folgen Interviews mit Expert*innen, Betroffenen und Verantwortlichen aus der Praxis, unter anderem mit dem Oberbürgermeister von Nürnberg, Marcus König. Reflexionsfragen, motivierende Zwischenfragen und ein klarer Call to Action regen dazu an, das Gelernte auf den eigenen Arbeitsalltag zu übertragen.
Kurze animierte Erklärfilme fassen die Kernaussagen prägnant zusammen. Die Nuggets sind als elegante One-Pager gestaltet und verbinden Realfilm, Interviews, Reflexion und Erklärvideo zu einem leichten, aber wirkungsvollen Lernerlebnis. Flankiert wird das E-Learning durch ein Präsenzfortbildungskonzept für Trainerinnen und einen Gesprächsleitfaden für Politikerinnen. Das Projekt ist damit in eine umfassende Blended-Learning-Strategie eingebettet.
Das Ergebnis
Entstanden sind acht Learning Nuggets, die den Nutzen von Gleichstellung praktisch, verständlich und nah am Verwaltungsalltag erfahrbar machen.
Die Themen reichen von den Vorteilen gemischter Teams über Teilzeit für Väter und Führen in Teilzeit bis hin zu Tandem-Führung, Vereinbarkeit von Familie und Karriere, Kommunikation auf Augenhöhe, Talentförderung und Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst.
Die acht Nuggets:
Nugget 01: Eine starke Truppe – über die Vorteile gemischter Teams
Nugget 02: Wenn Männer in Teilzeit gehen … geht die Welt nicht unter
Nugget 03: Keine halbe Portion – Führen in Teilzeit
Nugget 04: Doppelt hält besser – Führen im Tandem
Nugget 05: Familienangelegenheit – Karriere und Familie im Einklang
Nugget 06: Wir müssen reden – Kommunikation auf Augenhöhe
Nugget 07: Talente entdecken und die Sehnsucht wecken
Nugget 08: Potenziale entfalten, die in unserer Organisation schlummern
Das Training wird über die Lernplattformen der öffentlichen Verwaltung, unter anderem OpenOlat und das Bildungsportal der Polizei, bereitgestellt und steht Mitarbeiter*innen der öffentlichen Verwaltung in Bayern zur Verfügung.